Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, insan kaynakları işe alım süreçlerinde her yaz yaşanan sakinliğin bu yaz yaşanmayacağına, yıl başından beri yaşanan gecikmelerin Haziran prestijiyle giderilmeye başlanacağına dikkat çekti. Piri’ye nazaran bu devirde İstanbul, ‘öncelikli şehir’ olma özelliğini yitirebilir.
Ülkemizde 6 Şubat’ta yaşanan zelzele felaketleri ve akabinde gelen seçim süreci meçhullüğü nedeniyle şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım süreçlerinde sakinlik yaşanmış, pek çok konum için açılan müracaatlar beklemeye alınmıştı.
Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, Haziran prestijiyle işe alım süreçlerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat çekti. Her yıl yaz devrinde işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı gereksiniminin da azaldığını, bu nedenle işe alımların öbür aylara kıyasla daha az olduğunu söyleyen Piri, “Bu yaz bu mevzuda kıymetli bir değişim yaşandığını gözlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata geçiremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz periyodunu bu manada verimli geçirmeyi planlıyor” dedi.
İstanbul, İşe Alımda Öncelik Olmaktan Çıkıyor
Şirketlerin, adayların uzaktan çalışma taleplerini de daha çok dikkate almaya başladığına dikkat çeken Piri kelamlarını şöyle sürdürdü: “Hali hazırda çok yüksek olan, adayların uzaktan ve hibrit çalışma talepleri yaz periyoduyla birlikte büyük bir artış gösteriyor. Şirketlerin işe alımlarının ağır olacağı bu periyotta, bu alanda daha fazla esneklik göstermeye başlayacağını öngörüyoruz. Yılın başından bu yana görüştüğümüz binlerce adayın büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı bile düşünmüyor. Adayların yüzde 82’si uzaktan; yüzde 12’si hibrit çalışmayı isterken, yalnızca yüzde 6’sı nizamlı olarak ofisten çalışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler öteki kentlerde yaşayan şahısları işe almaya daha ölçülü hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar için yaptığımız işe alımlarda, şahısların yalnızca yüzde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan bireylerin yüzde 77.5’i farklı kentlerde yaşıyor.”
Süreçlerde Suratı Kesilmeyen Tek Uzmanlık Alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)
Piri, sektörlere/iş alanlarına nazaran işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna nazaran yıl başından beri işe alım süreçlerinde suratı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında çalışan şahısların işe alımlarda öne çıkan uzmanlık alanları ise şöyle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Data Analisti, Network Uzmanı, Sistem Yöneticisi ve Yapay Zeka Mühendisi. Lakin süreçlerde önü kesilmese de Piri’ye nazaran şirketlerin hakikat yeteneği bulma konusunda en çok zorlandığı ve en çok takviye istediği alan da yeniden bilgi teknolojileri.
‘Yaşa Takılanlar’ Kaidelere Da Takılıyor
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan Ülker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin iç dengelerinde kıymetli değişimler yarattığını söyledi. Piri, “İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili olarak görüştüğümüz, EYT kapsamındaki şahısların yaklaşık yüzde 80’i emekliliğini alıp tekrar birebir yerde çalışmaya devam ediyor. Fakat bu şahısların, şirket yöneticileri ile ilgileri eskisi üzere değil. Yüzde 45’i, kaideleri iyileştirilmezse büsbütün işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım süreçlerini artıracak bir tesir göstermesini bekliyoruz” diye konuştu.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
